為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資合理增長機制，日前，臨沂市政府印發(fā)《關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡稱《通知》），我市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。

根據(jù)國務(wù)院及省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制要求，企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為上年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，確定2019年全市企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

據(jù)今年5月份國家統(tǒng)計局發(fā)布，2018年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為49575元。

根據(jù)《通知》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《山東省勞動合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，結(jié)合工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。

國有企業(yè)按照工資決定機制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報履行出資人職責(zé)機構(gòu)審核或備案。非國有企業(yè)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，報人力資源社會保障部門備案。

《通知》要求，各縣區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會要根據(jù)本通知制定實施方案。各級人力資源社會保障部門要做好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)工作，督促企業(yè)認(rèn)真落實國家宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長。加快推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會組織民主參與分配的積極性，指導(dǎo)企業(yè)工會以政府確定的工資指導(dǎo)線為依據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

臨報融媒記者付茜